吉宁博士观点

毋庸置疑，人力资源管理的要义就是充分激励员工，开发员工潜能，实现企业与员工的共赢。在如何&ldquo …

我们都知道绩效管理难，而且很多企业在绩效管理刚刚实行中有较好的效果，可是当越往以后，绩效管理的执行越 …

在从事人力资源管理工作，在领导和上级主管部门的指导下，通过日常的工作实践，我对企业员工的绩效考核进行 …

留住核心员工，是施工企业发展壮大的核心动力，企业应以人为本，在制定、实施各项措施时，处处留心，只有留 …

找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质 …

目前我感到一丝忧虑。按照目前的报道看，我们很多地方仍然按照原来的人才标准聚集人才，注意力更多的关注人 …

起初，经理人认为是工厂的灯光太暗，导致了员工生产效率不高，于是调亮灯光，生产率随之上升，后来，经理人 …

随着企业间竞争的日益激烈，越来越多的企业家意识到竞争的关键不再是产品的竞争，而是人才的竞争，人力资源 …

人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“ …

绩效沟通是指经理人与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息过程。绩效管理的过程通常被看做一个 …