吉宁博士观点

企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传 …

为什么世界公认可行的绩效考核一到中国就失灵了呢？难道真应验了人们常说的"橘生淮南则为橘、橘 …

企业间的竞争，相当程度上表现为战略思维、战略定位的竞争。 有资料表明，世界上倒闭企业85%是因战略失 …

所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发， …

我有一个朋友，近日和我分享了一则海外公司的招聘广告，这份工作的头衔是"社会化媒体营销专员& …

人品比能力更重要，这是老生常谈的道理了。 很不幸，还是有不少老板在用人时以能力为上，忽视了人品的重要 …

大腾煤炭设计院有限公司为了选拔储备干部，最近在搞360度测评。几个环节过后，测评结果终于出来了，谁知 …

总经理不参与绩效考评，这个非常麻烦。我们先思考一个问题，“绩效考评、绩效管理应该由谁来做 …

在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人” …

你能力不错，工作积极，善于沟通。可为什么不能成为老板的宠儿，而那些表面积极，实际闲散的同事，为什么成 …