吉宁博士观点

在组织战略的指导下，通过人力资源管理来提升企业绩效，人力资源部需要做的就是找到符合组织需要的员工，并 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，很多人都知道制定一个切实可行的个人职业发展规划非常重 …

部门经理与下级为各自的方案争执不下，最终演变为将下级调离。这样做的合理性经得起推敲吗？下级坚持己见有 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，屡屡经历团队管理困境、创业市场开拓艰 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，沟通的核心就是说对话做对事，要把话说对就要学好在什么 …

最近，在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，最新的心理学研究表明，绝大多数 …

根据调查，七成（72%）中国雇员欲五年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），职场人在考虑变动的同时 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，处好了职场人际就是职业生涯迈出了成功的第一步。也确实 …

知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知彼就是了解所要招的新人的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，知天 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，作为职场中的一员，与领导打交道是免不了的事情，然而， …