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人力资源战略“空”的力量

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

说到战略,有人感觉“大而空”,不愿多谈,谈了也白谈,听到最后还是 &ldqu …

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企业培训师观点:职场:职业浮躁期应届毕业生必须度过

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

每年的7月随着毕业生进入职场,在刚进单位的前3—6个月的试用期中,是跳槽最频繁的时期,在 …

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“用人不疑”是一个美丽童话

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业管理和政治运营中有一个词叫:“用人不疑!”但每个人扪心自问:你果真做到了 …

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看人走眼与人员流动的思考

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

连续两次看走眼,新人入职不到两天就离职,不得不怀疑自己的眼神了。 自以为人家要的我们能给,我们要的人 …

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企业培训师观点:职场生活:开心网你都做了些什么?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

  开心网上瘾症状群   1.每天都忍不住登陆n次,到处钻研;   2.积极响应每种测试和投票,出题 …

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复星超常发展解密:把人才当作资产来管理

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

追求个人成功与企业发展的高度和谐和统一,始终是复星人才经营的主题,也是复星能够迅速积累竞争优势,实现 …

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陷入无效培训怪圈,该如何是好?上

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

处在当今全球经济一体化的竞争环境里,一个企业若不重视企业员工培训和开发工作,就不能用统一的标准来引导 …

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企业培训师观点:沟通技巧:如何与外国客户沟通

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

1. 母语是英语的人说话可能会很快,没有停顿的。你可以让别人稍微慢一点,这是不失礼的。千万不要没有听 …

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企业培训后的员工流失风险预防与应对 上

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

摘要:员工培训作为企业人力资源开发的主要手段,人力资本投资的重要形式,其投资回报率已经被反复证明,很 …

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激励,如何应对“人心不古”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业一般都不缺激励,但是激励约束机制却常常容易失灵。比如加大奖励力度并没有得到员工更多的回应,似乎对 …

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