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职场招聘季:老板给你的求职建议

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

深造VS就业 主持人:很多毕业生首先面对的问题是,该继续深造拿到更高的学历之后再工作,还是先就业,工 …

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企业培训师观点:业务员与领导相处的四大技巧(二)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

4.对客户说利益和诱惑的话 古语有云:“天下之大,熙熙攘攘,皆为利来;匆匆忙忙,皆为利往 …

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人力资源管理战略的差异化及其搭建策略

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

楚汉相争的历史故事家喻户晓。楚强汉弱,楚集团的军事硬实力数倍于汉集团,楚集团的CEO项羽具有万夫不敌 …

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企业培训师观点:职场生存五大心理误区

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

立身职场,一些人总会有这样的心理:只要把份内工作做好就够了、同事可以是自己的患难知己等等,殊不知,这 …

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企业培训师观点:上司应该重视的“职场抑郁”

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后,了解到上司要求苛刻,下级患抑郁症的机会比平常人多4-6倍 …

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企业培训师观点:职场新人不可或缺的十种品质(二)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

4、谦虚 通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后,了解到作为新手,处在一个新环境中,不管你 …

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没诚意,不要用人才

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

人才的重要性没人再质疑,但用人才的方法却吵得纷纷扬扬。 时下,人才之匮乏从各大网站上的密密麻麻的豆腐 …

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企业培训师观点:与“80后”沟通有技巧(一)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在企业给“80后”进行管理培训后发现,“80后”的一 …

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企业培训师观点:有效沟通的三条法则

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

导致企业部门间信息不畅通的根本原因是:不能够达到充分的、无障碍的有效沟通。在经历了企业培训师吉宁博士 …

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培训体系设计:以岗位任职资格为本

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

一套行之有效的专业培训体系,可以帮助企业员工系统地、有针对性地提升职业技能与职业素质,使之适应企业发 …

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