吉宁博士观点

本文从如何分析新时代员工的个性差异和需求差异，对于80后员工管理是多“管”还 …

企业往往只抓绩效考核或评估，而忽视对绩效治理全过程的掌握，往往将绩效考核从完整的绩效治理中割裂出来， …

1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼 …

我熟悉的人力资源管理者当中，有一些是在民营企业中工作的。固然不是所有的民营企业都一样，但常常听他们诉 …

如何让沟通“顺溜”呢？ 1、找准了沟通对象，首先征询对方是否有空。一旦确定对 …

一般情况下，没有人不想通过努力成为业务精英，成为主管，成为职业经理！ 瓶颈在哪里呢？笔者在一家公司服 …

“我是迟到大王，平均每周上班都要迟到两三次，早上按时起床对我来说实在太难了。我已经尽力了 …

6、华盛顿合作规律 华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有 …

Z公司设计部的员工流行一句口头禅：“有事找领导”。意指你有什么事情不要跟我说 …

成本和资本是所有企业经营者都十分关注的两个方面，虽然只是一字之差，但其内在的深刻含义，却并不是每一个 …