吉宁博士观点

在学习了企业培训师吉宁博士管理学院的课程之后，了解到理念是随着时代的变化而变化的，上个世纪五、六十年 …

相对于传统人事管理, 现代人力资源管理的核心理念在于“战略性激励”五个字来概 …

学习型组织正逄其时，培训推广事在人为。在团队中倡导学习型组织管理，打造学习型团队，追求愿景实现关键在 …

企业培训师吉宁博士小编整理了企业员工做好生涯设计的三大关键点，以供参考： 生涯发展的层面去分析问题， …

在参加了杭州企业内训之后，发现有的人在短短几年的职场生涯中，就获得了成功并有节节高升的趋势，然而，有 …

笔者在参加了杭州企业内训时强调的是沟通交流，而不是只是沟通，尽管二者在语意上并没有什么本质的不同。笔 …

在我所接触的企业当中，多数企业高管抱怨员工朝三暮四，来了就走留不住;也有个别企业高管好像施展了某种魔 …

亲爱的安妮：一年前我接受了现在这份工作，当时我觉得自己很幸运。因为那时我下岗后已经有大约五个月没有上 …

在系统的学习了企业培训师吉宁博士管理课程之后，明白挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个 …

做好一项工作，一定要先认识它，并承认它的重要性，才能做好它。任何事都要观念先行，同样的道理，要把人力 …