吉宁博士观点

3：有效促进激励 沟通是实施各项管理职能的主要方式和途径，缺少沟通，那管理就是空中阁楼，激励机制更无 …

招聘中的各种新方式新方法层出不穷，甚至让人感到眼花缭乱，应对无措。电视招聘无疑是新型招聘渠道中的一枝 …

1、考核目的不明确。 　　没有过程就一定不会有结果，这是经理人应该具备的常识。但是，很多企业始终都弄 …

吃里扒外的书面解释是：接受这一方面的好处，却为那一方面卖力。也指将自己方面的情况告诉其他企业。现在多 …

企业领导人素质以及围绕企业决策的管理团队的素质决定了企业能达到什么样的平台和规模，而他们的不同组合则 …

在职场新人身上，我看到并听说了一些新鲜事儿： 他们头脑聪明，喜欢走捷径。举个例子：为了能够与客户中的 …

参加了杭州企业管理培训，又在企业E-learning里学习了总结，一个人的成功是20%靠专业知识，4 …

职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业 …

所谓绩效管理，是指各级经理人和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价 …

许多企业经常参加杭州企业内训或开通了网上企业大学，经过一段时间的学习和实践，对企业的发展还是有一定的 …