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企业培训师观点:与“80后”沟通有技巧(二)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

边乐文:实际上从全球的角度或者是从亚洲来说,各个地区“80后”的共同点要多于 …

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“规则文化”是组织的基石

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

当最高权力者成为规则的破坏者时,规则不仅一钱不值,就连规则的制订者也成了大家嘲笑的对象。  在一个社 …

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企业培训师观点:重视沟通 提升效率

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后来分析管理沟通,其管理就是设计和保持良好环 …

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人力资源部经理给部门员工的一封信

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

亲爱的同仁: 昨天晚上我们下班很晚,很累但我一夜未眠,因为我被感动了,昨天,因为新店的开业加货和车间 …

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企业培训师观点:职场新人如何放下压力

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现,现代生活的节奏越来越快,工作压力也越 …

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企业培训师观点:如何处理好职场人际关系

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现,如何搞好人际关系是一个技术的问题,在说明该问题之前, …

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企业培训师观点:如何解决同事关系问题

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在杭州管理培训开办中层管理培训时了解到,每种工作环境中都会存在不同的工作风格,冲突不可避免,人际关系 …

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职场菜鸟如何“过五关获六智”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

每一个身在职场的人,都希望自己能够在“场”上游刃有余,精彩纷呈。实现这一愿望 …

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“员工发展理论”与实务操作要点解析

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在组织战略的指导下,通过人力资源管理来提升企业绩效,人力资源部需要做的就是找到符合组织需要的员工,并 …

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企业培训师观点:个人职业发展规划如何制定

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现,很多人都知道制定一个切实可行的个人职业发展规划非常重 …

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