吉宁博士观点

对员工进行员工职业化培训是了解到，在职场办公室中，讲究更多的是利益，有利益就必然会带来冲突和斗争，因 …

对于职场人来说，难免会与周围的人发生冲突，失意、失业也是难免的，面对人生的这些不如意，职场人可能会感 …

一、战略性激励: 现代人力资源管理的精要意义 近 30 年来, 新技术革命突飞猛进, 知识经济初现端 …

在杭州管理培训开办中层管理培训后，发现面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。员 …

在参加企业内部培训时了解到，只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想 …

在参加了杭州企业内训之后，发现职场焦虑分别来自于工作、人际、家庭以及自身职业发展等多方面。面对容易焦 …

在研究中发现，许多企业的老板及经理人都普遍谈到管理中最棘手的问题是人员管理的问题。那么人的问题究竟是 …

某个周末，我出差到上海交通大学总裁EMBA班授课，主讲中式老板人力资源思辨管理与企业投资经营方略。晚 …

在学习了企业培训师吉宁博士管理学院的课程之后，了解到理念是随着时代的变化而变化的，上个世纪五、六十年 …

相对于传统人事管理, 现代人力资源管理的核心理念在于“战略性激励”五个字来概 …