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企业培训师观点:导购员提升三准则

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

作为一名终端导购员在现在市场竞争所起的作用无须多言,导购员承担着产品销售、终端品牌推广、信息反馈等重 …

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绩效面谈的十个准则

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

1、建立并维持彼此信赖。经理要在绩效面谈的过程中逐步建立起员工的信赖感,通过描述性的语言和认真倾听的 …

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国有企业薪酬管理竞争力探讨

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

一、我国国有企业薪酬激励存在的问题   (一)薪酬水平偏低   我国国有企业经营者的收入和他们的付出 …

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激发员工7个密技

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

现代竞争实质是人才竞争,企业之间的竞争说到底是人才的竞争。员工是企业最重要的“资产&rd …

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企业培训师观点:九成职场人有拖延症 不到最后一刻不动手

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

你有个这样的情形么?说好今年要开始健身的,但是因很多原因至今没开始;明明知道今天是交稿日,还是有很多 …

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企业培训师观点:女白领职场应注意9个社交技巧

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

白领,提升商务礼仪,进一步提升你的职业素养! 1.注视对方的眼睛 无论和任何人做任何形式的交流,都直 …

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企业家选才的五大误区

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业家为把企业做大,求贤若渴,却难免饮鸩止渴。因此,企业家必须警惕一些选才的误区,这里面既包括对人才 …

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企业培训师观点:不要等到一切结束时再去后悔人生的虚度

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

一天,老和尚坐在寺庙里。傍晚时分,弟子们静静地坐在他的身边,听老和尚开示。 老和尚看着弟子们,慈祥地 …

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人力资源管理的抽象模型

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

很多刚刚从事工作的年轻朋友经常问我:“人力资源工作到底应该做什么?”于是,烈 …

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企业应该如何打造优秀团队

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在企业里面,员工激情不够,动力不足是个大问题。尤其是在一些年轻的员工身上这个问题更加明显,这是令老板 …

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