吉宁博士观点

对所在企业中层干部现状有了一个全面的了解，接下来就需要收集分析中层干部的培训计划需求。中层干部培训计 …

我们需要重新思考我们的人力资源管理。为什么设置一道道招聘的关口仍然难以选对人？为什么重金培训却总免不 …

领导理论的发展告诉我们，最初人们认为企业领导者之所以成为领导者是因为具备一些“特质&rd …

企业销售培训应该是一项系统工程，是一个长期的解决方案。它可能会是一个路径图，告诉销售人员，在什么时间 …

对销售人员培训的训练，可以在公司由各级主管定期或随时组织实施，也可以让他们参加社会性及大专院校的培训 …

在传统意义上冲突被认为是造成不安、紧张、不和、动荡、混乱乃至分裂瓦解的重要原因之一。冲突破坏了企业团 …

管理领导和员工之间的距离≠简单地保持领导和员工之间的距离。作为管理者，我们还需要学会辩证地看问 …

战略压倒一切的总体意图在于允许一个组织根据它的经营环境，促使其技术和其它资源的利用实现最优化。这个总 …

一个企业，不管它是属于哪种类型，管理企业员工行为的都有三种力量——制度、管理 …

人的因素在企业起着至关重要的作用，但随着社会的转型，组织中的个体也在悄然发生变化，职业倦怠这一盛行于 …