吉宁博士观点

企业管理中经常出现管理者角色错位、忙而无效，优秀员工的经验不能共享，企业员工不能做正确的事和不能正确 …

“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗 …

在日益混乱的培训市场上，在越来越聪明的培训经理的挑剔下，在和鱼龙混杂的讲师的斗争下，培训公司必须越来 …

作为企业的高层领导，该如何培养和提升自己的领导力，前文讲到，所谓领导力，其实就是做正确事情的力量，那 …

人力资源的管理其实是一个既古老又新兴的研究课题。现代的人力资源管理已经不再单纯强调个体的作用了，它更 …

投入并非固执己见，固执己见通常都是在无理取闹。投入通常是经过深思熟虑之后的行为。同时它还建立在你的核 …

在经营管理中，总有一些行之有效的法则与秘诀值得我们去不断地去探寻。以下四条简单却容易忽视的四条管理定 …

在现代市场经济发展的今天，每个企业都追求利益最大化，决定利益最大化的核心之一是领导力。在很多情况下企 …

企业文化早已成为企业管理学家、企业家津津乐道的一个术语，一剂良药。大家都在谈企业文化建设，而少有人谈 …

随着企业发展的加快，一些问题会随着爆发出来。你的企业是否效率低下？你的企业是否成本过高？你的企业是否 …