吉宁博士观点

现在的企业，包括很多中小型企业，似乎都异常重视一件工作：绩效考核。有的企业就几十个人，也像大企业一样 …

薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同 …

很多企业的部门主管会有这样的感觉：他们在自己的岗位上工作了若干年，但是没有办法继续升职了。他们通常会 …

企业员工关系管理，正被越来越多的企业所关注，越来越多的企业更加注重和谐。企业应该怎么做呢? 从短期看 …

“抽屉式”管理，现代管理也称之为“职务分析”。当今一 …

绩效管理体系如今已经不再是新鲜事物，越来越多的企业引入了绩效管理体系，或是通过外部专业机构的帮助，或 …

薪酬是对企业员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的 …

如何有效的、便捷的了解企业员工的工作情况是每一个企业管理者都需要面对的管理问题之一。员工，尤其是基层 …

除非你能以一种完全令人信服的方式对员工所做的事情给予表扬，否则你就无法激励他们。 由于某些缘故，绝大 …

企业文化的定义：是指在民族文化和现代意识的影响下，在长期的历史环境中形成的企业全体员工共同持有的、共 …