吉宁博士观点

在不断进步的社会生活中，经济活动的竞争已经集中到人才的竞争，当新的管理观念、体制、形成的时候，旧的管 …

有一个困扰几乎所有人力资源经理的难题：似乎永远也找不到一个很好的激励办法，实现绩效目标设定&agra …

激励员工有新招与另一个人只进行五分钟的互动能显著提升你每周的生产率吗？ 沃顿商学院管理学教授亚当-格 …

1“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应 …

做咨询多年，每一个企业都碰到形形色色的问题。有的是侧重于技术操作层面的，比如人力资源和管控机制，有的 …

日前一家大企业的分公司老总就企业的培训问题向笔者大倒苦水，原因是一家培训机构的老板向他的总部告状，说 …

“时间过得好快，我已经工作半年，新来的实习生们天天追着我喊老师的感觉真好！” …

早出晚归、尽心尽力、鞠躬尽瘁、呕心沥血……之所以把这些美好的成语拿出来献 …

以一个被招聘的人的视角看，能负责招聘真是一项掌握生杀与夺大权的美差。但现实是，招聘经理们常常叫苦连天 …

人才已成为企业发展的重要资源，并且是一种稀缺资源。正是这种资源的稀缺性，才使企业感到它成为制约自己发 …