吉宁博士观点

企业绩效体系设计的目的就是通过绩效考核指标，目标值及目标实现相关我奖励来激励员工，从而提高员工的工作 …

当前企业竞争的激化导致了企业对于人才的需求，企业培训由此发展壮大。而直到现在，大部分企业做出的大部分 …

一个成功的企业想要在激烈的竞争中立于不败之地，并能够持续发展，很大一部分归功于管理者的卓越领导力。当 …

企业培训是当前众多企业依靠的人才提升方式，而且企业培训随着发展也有了很多的形式，其中在岗培训就是一种 …

培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。它能有效地调动员工的工作积极性，也是建立优秀组织 …

企业培训是目前得到了广泛承认的一种员工培养行为，也是让目前企业培训管理者比较烦恼的一个问题。而众多企 …

目前企业对于人才的需求已经得到了公认，而随着这个观点的普及，企业配需也成为每个企业必不可少的一种行为 …

企业培训是当前众多企业都在进行的一种行为，并且这种行为却是能够在一定程度上促进员工素质的提升。而这里 …

在的日常管理中，很容易与下属有些摩擦，员工就会出现抱怨，不满的心理，不要小看这种反抗，要是出现这种情 …

企业的发展在任何环境下都是企业的核心问题。而在当前体系下，众多企业的支出中有一项在人力资源类别下的支 …