吉宁博士观点

企业培训从在中国出现到发展，快得让很多人感觉不可思议。然而无论如何，不能不去接受的是企业培训目前已经 …

目前对于员工离职问题，概括起来无外乎三个方面：一是对企业管理方式不满，二是无法胜任工作，三是谋求更大 …

企业的存在需要以企业的资本做基础，而企业的发展就需要人才的支撑。目前来说，企业人才需求的满足主要会以 …

企业配需当前已经被广泛承认和运用。同时随着企业培训的发展，越来越多的企业对于企业培训的了解变得更为深 …

作为企业管理者（包括高层管理者、中层管理者）的确拥有自己独特的优势和特长，很多都是从零做起，从基层做 …

企业培训是很多企业都在依靠的一种形式，而企业的根本目的也是为了能够更好地使员工投入到工作之中。然而企 …

如果把企业比作一栋大厦，那么企业的每个员工就是这栋大厦的每一块砖每一块瓦，而其中那些有责任感的员工则 …

大多数企业早已意识到管理和培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后 …

随着培训工作广泛和深入的展开，企业管理者和培训管理者对培训效果的评估也越来越重视。通过企业培训评估， …

我国的中小企业目前普遍存在着战略管理理念的缺乏，战略制定能力不够、战略规划脱离实际、定位不准等缺陷。 …