吉宁博士观点

企业培训师吉宁博士管理培训网接触到很多企业老板，他们总是抱怨自己企业的员工素质不给力，无法跟上企业发 …

建立科学的企业培训理念和机制，一直是培训管理者工作的重要内容，如何让企业培训真正发挥到促进企业发展的 …

很多企业培训效果不尽如人意，很大程度上都是因为培训环节没有得到无缝链接，培训的成果也就在过程中不断流 …

在中小企业，传统意义上的人力资源管理部门一般从事都是招聘、企业培训、员工发展和薪酬福利设计等方面，但 …

如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢?企业培训师吉宁博士认为，有针对性的系统化培训很重要， …

企业培训绩效是企业培训工作的最终成果体现，培训效果如何，从培训绩效就可看得知。但企业培训绩效常存在这 …

目前处于知识经济时代的大发展前提下，留住核心人才对企业的发展已经表现的至关重要了，著名管理学家德鲁克 …

员工培训室企业高层非常关注的问题，而新员工的企业培训也是很需要关注的问题。新员工的企业培训是有些不同 …

在人性定律中有一个推论：是人都有惰性！这就说明“是人都需要管理”。失去管理的 …

目前很多公司的内部工作职责不明确，给员工一种今天做这个工作，明天做那个工作的感觉。让很多员工感觉很迷 …