吉宁博士观点

对于培训管理者来说，培训课程的设计与开发是一项很专业的工作，很多人会停留在如何收集丰富素材，力求展现 …

对培训的价值有着清楚的认识，是企业转变培训观念、产生培训动力、加大培训投入、实施培训战略的基础。相反 …

大学生失业的问题，很多人只看到了问题的表面，而没有找到问题的根源。其实这种失业只是相对的，而不是绝对 …

一、“体验式学习法”的提出 体验式学习是通过个人在活动中的充分参与获得个人的 …

进行培训管理需求分析后，则可以制订培训管理计划。切实可行的培训计划是开展实施培训的依据，但我发现很多 …

1.“厚德载物，生生不息”。企业培训师，培训师要知晓“人无信不立 …

在我们平时的企业管理当中经常会接到关于企业各方面的培训计划。那么谈到计划管理，它的作用不可小觑。实践 …

在为企业培训服务过程中，经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨，觉得培训没起到效果，培训不解决问题 …

培训师首先要学会使用良好的呼吸方式，呼吸正确了，不仅能够扩大天然“音响”的音 …

一个企业要发展就得有强大的执行力，可以说执行力强，办事效率就高，那么这样的企业才会有发展的可能，一旦 …