吉宁博士观点

本企业开展培训工作多年，对我们企业培训的体会是企业培训在整体上是投入不少而产出不多，明明是投资行为却 …

我国职工培训与发达国家的员工培训管理相比，无论是在硬体建设还是在软体发展上，都存在很大的差距。而其中 …

著名企业培训讲师胡斌老师曾说过：未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快。重视培 …

学习与知识保留之间总是存在一定的差距，尤其是在应用的时候。学校在这方面需要承担一定的责任，因为学校教 …

我们知道每个人都有自己的特长，有些人能说，有些人会写，有些人知识丰富，有些人技术过硬，当成为企业培训 …

企业培训结束后，许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点 …

“好的开始等于成功的一半!”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业 …

为实现一定的企业培训目标，将培训四要素（讲师、学员、教材、环境）进行合理、有计划、有系统的安排而形成 …

一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合，一个差劲的培训规划往往只会浪费大量的资源，却得不到任何 …

员工关系管理的问题最终是人的问题，主要是管理者的问题。所以，管理者，特别是中高层管理者的观念和行为起 …