吉宁博士观点

我们在招聘到新人之后，最常见采取的措施，就是赶紧对新人进行企业内训。我们有时不得不问一问，这种做法对 …

随着市场的演进与竞争的加剧，企业营销组织也经历着“成长的烦恼”。如何进行营销 …

现在，员工的企业培训越来越受到企业培训公司的重视，特别是随着人才和市场的竟争日益激烈，人们生活和工作 …

曾经被认为只是流行一阵的企业大学，在未来几年会迎来一个新的建设高潮。建设主体不再仅是外资500强企业 …

员工培训管理是企业发展的新动力，科学地、有计划地、有实际内容地做好员工培训，企业将受益无穷，通过员工 …

在激烈的竞争环境中，企业需要具备快速、全面的学习能力。企业只有按照系统论的观点，不断建立和完善结构合 …

随着全球市场化，以及金融危机的影响力，中国这个人口大国的职场人普遍承受着巨大的竞争压力、业绩压力以及 …

在国家职业标准中，将“企业培训讲师”定义为培训项目的开发者、培训者、指导者、 …

中国培训市场的最大问题是什么?——缺乏核心理论，缺乏核心指导思想，缺乏创新， …

在以往的培训需求分析中，HR部门往往容易主观臆断，缺少实际调查，按着自己的思路盲目安排课程，造成各部 …