吉宁博士观点

在人力资源开发领域，最热门的一个问题就是以结果为基础的培训和投资回报率分析，这种要求明确责任的发展趋 …

但放眼中国现在的培训市场，动辄大师、专家的头衔让人看得眼花缭乱，连上了某著名电视节目的所谓专家也都被 …

放眼中国现在的培训市场，动辄大师、专家的头衔让人看得眼花缭乱，连上了某着名电视节目的所谓专家也都被曝 …

销售人员的职业特点决定了其大部分时间属于户外工作，因此管理难度较大。要想管理好，必须以目标管理结合过 …

重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业 …

很多公司把企业内训，放在重要地位而不是以前的从属，而且建立内部讲师制度，把培训讲师的培养，当作大事来 …

以e-Learning为培训交付的核心方式，结合学员的业务需求，设计混合式学习项目是目前企业培训较为 …

如何将员工培训计划做得更出色是很多企业培训经理们面临的一个严峻的考验与挑战。企业要想做好切实可行又能 …

最近几年，企业大学，如雨后春笋茁壮成长，有点名气的企业都有自己的企业大学。企业大学这个词有点大，其主 …

许多公司高层管理人员一直非常重视员工培训，都将培训视为提升员工胜任能力、培养人才的重要方式。很多公司 …