吉宁博士观点

培训不支持老板，所以老板才会不支持培训。以终为始，才能促进企业绩效改善。 新年开篇，各企业的各部门都 …

光鲜亮丽的职场白领，每天都在承受着巨大的压力，如果不能及时的缓解压力则会对自己的工作和生活带来影响， …

中小企业主几乎都感叹自己的公司缺少人才，都不满意自己请来的职业经理人，满意的下属没几个，总之，在悲观 …

员工心态对于企业究竟有多重要？员工职业心态培训是企业的微弱需求、普遍需求还是迫切需求？对这些问题的了 …

沟通是人与人之间建立联系“讲话”，是联系的主要方式，但不是唯一的方式。沟通其 …

组织的员工，尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资源、市场资源，熟悉企业的运作模式，一旦离职，轻则会给 …

企业的愿景、使命、目标、战略以及战略的实施所构成的循环体系就是企业战略管理所应包含的任务。这些任务需 …

培训制度是培训管理的基础;培训规划与计划是培训管理的导向;培训项目实施与管理是培训成功的关键，它直接 …

一、 对于中小企业来讲，培训早已不是一个做不做的问题，而是一个必须要做好的问题，对于老板来讲，如何完 …

为避免技术培训管理流于形式，进一步凸显成效。每次技术培训管理都要进行考试或考核，成绩合格后计入当年个 …