吉宁博士观点

对企业人力资源进行培训首先要做的第一件事就是要确定培训的需要，换言之，对员工进行培训，就必须针对工作 …

目前很多企业的岗前企业培训都流于了形式，要实现以下价值才是有效、高效的培训。 一、将一批别人转化为自 …

社会培训解决的是为社会需求人群培训管理的问题，企业培训解决的是为特定企业人群培训的问题，因为定位的不 …

本企业开展培训工作多年，对我们企业培训的体会是企业培训在整体上是投入不少而产出不多，明明是投资行为却 …

现在，不少企业发展过程中存在着很多问题， 瓶颈制约着企业的发展，影响了企业社会功能和作用的充分发挥。 …

近年来，国内的很多企业日益重视员工培训，并由此带动了企业培训市场的持续升温，各类企业培训模式和企业培 …

企业在不同的发展阶段中，对于各种管理职能的需求重点也不尽相同，同样，企业对于培训的需求也是随着阶段任 …

重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业 …

最近“互联网思维”是一个很热的词，可什么是互联网思维，似乎是见仁见智的问题。 …

一级培训部门自身承办的培训项目必须精益求精，打造出来的企业培训产品必须是精品，因为公司所有机构的眼睛 …