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培训讲师谈管理:防止漫天要价有新招

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

多收费等欺诈行为相当猖獗,而现在有一个简单方法让卖家、承包商和员工更诚实地评价自己的服务:略过总价, …

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培训讲师谈管理:无需中间方 也可以做到

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

投资做HotelShield的股权合作方是个可怕的决定。首先,Ervaring无力承担。洛塔知道股权 …

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培训讲师谈管理:三招治愈选择恐惧症

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

我花了好几分钟研究餐厅的菜单,陷入了选择困难症,每一道菜都在诱惑着我。 或许我应该都点&hellip …

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培训讲师谈管理:抢滩中国云计算市场

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

云计算、电子商务和软件即服务 ( SaaS ) 是当今TMT领域的热点话题,受到发达国家和发展中国家 …

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培训讲师谈管理:什么才是颠覆性创新

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

自1995年问世以来,颠覆性创新理论已被证明为分析创新驱动增长的利器。无论是很多小型创业公司还是成功 …

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培训讲师谈管理:聚餐团建大法

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

有些企业为增强员工亲密度,可谓煞费苦心。例如,硬盘公司希捷前CEO比尔·沃特金斯(Bi …

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培训讲师谈管理:BCG全球CEO:30岁前的职业建议

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

1983年,我在密歇根大学获得了化学工程学士学位。当时的就业形势极其严峻:美国经济正处于衰退期,石油 …

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培训讲师谈管理:我们身后该留下什么

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

尽职尽责的领导者十分看重自己留下的财富,他们花很长时间苦思冥想:自己将留下何种印象,传承哪些东西,哪 …

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培训讲师谈管理:2016年1月 “聚光灯”——具有情感的组织

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

管理好你的情感文化 很多公司没有意识到情感在构建正确的组织文化中至关重要的作用。情绪和情感就是人对客 …

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培训讲师谈管理:混合技术战略:拒绝颠覆,引领未来

吉宁博士 2015年12月12日 培训讲师谈管理

企业最怕的是被颠覆,在未彻底进行自我颠覆之前,应对之道是融合颠覆性技术和现有技术的混合技术。本文根据 …

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