吉宁博士观点

为什么说企业发展靠结果来生存?企业惟有靠核心竞争力才能活下去，而企业价值观是构成企业核心竞争力的一个 …

李克强总理在两会中指出要大力发展“互联网+”，一下子吹响了整个国家的互联网化 …

培训的风险来自于员工的可能离开上，而员工的可能离开又主要取决于以下三方面： 第一，企业的培训性质是通 …

由于企业所在的行业不同，所处的市场环境不同，所处的发展阶段不同，企业管理模式也异同。不能用一个模子来 …

在瞬息万变的市场环境下，首席执行官在咨询，协商以及作出决策方面对那些久经考验且高效的领导团队变得越来 …

关于“知”与“行”的论辩，历来是一个非常重要的哲学命 …

针对目前企业培训的现状，企业培训师吉宁博士认为企业应该根据自己的情况采取如下的具体的改进措施： 在我 …

企业要保持竞争力，就必须在人力资源培训发展方面有一个文化性、战略性的转变。培训不仅仅是针对年轻的新手 …

管理寓言：有一天，狂风刮断了大树。大树看见弱小的芦苇没受一点损伤，便问芦苇，为什么我这么粗壮都被风刮 …

很多企业众多中层管理者仅仅因业务出色被提拔，他们凭借自己的零散经验管理团队，却不擅于辅导团队共同成长 …