吉宁博士观点

优良的企业文化的建设是企业高速发展的助推器，做为化育员工的文化基因和精神力量，它涵盖了企业的价值观体 …

卓越绩效管理模式不是哪一个标准，而是一套集合了理念系统、评价系统、工具系统的管理模式，以极其开放的包 …

案例：小李是一家企业的HR，公司已有8年快速成长的历史，但由于人力资源的限制和长期以来形成的&ldq …

没有哪个项目很轻松地取得成功。但是你可以争取更大的项目成功率，靠的就是精心设计并行之有效的流程。其中 …

21世纪的黄金10年，中国企业经历了快速发展，步入新的阶段，企业内外部环境发生了很大变化，企业战略要 …

员工培训，已经成为众多企业人力资源管理工作中的重要内容，也是企业培养人才和组织成长的重要手段。然而企 …

当今时代是信息化时代，信息化时代又源自数字化时代的到来。在数字化时代，学习形式也发生了巨大变化，通过 …

一个企业，老板的战略思维和领导思维都很好，而且员工的素质和条件也不错，就是觉得中层队伍的能力跟不上， …

一个全面的培训计划也包括持续教育。最有效的培训计划是让培训成为每一个部门每一个员工的职责，并成为一个 …

我国企业经营产生财务风险的原因很多，既有企业经营外部的原因，也有企业经营自身的原因，而且不同的财务管 …