吉宁博士观点

企业培训需求即指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离，理想的工作绩效减去实际的工作绩效就是培 …

企业发展经营要进行人力资源优化配置，首先需要明确一个理念：在现代企业发展经营组织中，人与岗位的配置已 …

百度每年招聘一两千大学毕业生，其中不乏非常优秀、非常有潜力的人，却也不可能没有混日子、熬工资的人，那 …

在当前全球金融危机影响力下，经济开始由原来的快速增长变为缓慢增长，原来企业经营管理赖以快速发展的大环 …

中小企业由于自身规模小，人、财、物等资源相对有限，既无力经营多种产品以分散风险，也无法在某一产品的大 …

我们国家是一个企业经营管理缺少商业伦理传统的国家，古代长期“重农抑商”，近代 …

新员工职业素质就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说 …

企业经营发展理念是企业的灵魂。它反映着企业发展的层次。在日趋激烈的国际市场的竞争中，企业要求得生存， …

在中小企业群体中，我们听到最多的报怨除了老板累，接下来就数员工没有执行力。它们好像互为因果、紧紧相连 …

很多培训经理遇到的关键问题，就是培训计划与公司战略目标脱节，与公司层、部门层、岗位的绩效目标期望值脱 …