人力资源管理培训

在以前的几十年里，美国的管理学界对战略管理这一方面非常感兴趣，故而战略性管理模式大量产生，激发了企业 …

所有的组织机构都存在问题，而这些问题通常都与人相关。的确，人才管理问题是组织不佳表现的主要原因。比如 …

如何评估招聘工作，除了要求按时把需要的人招聘进来外，还要看招聘的实际效果。招聘员工的效果往往可以从员 …

济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺，由于其单位有运营专员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有 …

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的人力资源管理者专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部 …

常听到企业招聘管理人员一声叹息：“到哪里去找人哪？！”近几年来，&ldquo …

我认为一个优秀的人力资源经理胜任素质需要具备以下各个方面内容。 一、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 1 …

公司有一项规定：离职员工必需要有1个月交接期，如果未交接完，就继续延长，如果是提前交接完毕的，员工也 …

随着市场竞争的激烈程度不断增加，企业的生存发展压力也在不断增加，而员工作为企业业绩的直接创造者，对于 …

以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人 …