人力资源管理培训

根据数据显示在所有行业中制造业的年度离职率最高，达到23.4%，其中自愿离职率16.9%，非自愿离职 …

当中国移动端的用户人数开始超过PC端用户人数时，也正式进入到了移动时代，随之在移动时代下的各种技术、 …

智联招聘的“2015年应届毕业生求职力”调研数据显示，与去年相比，今年毕业生 …

绩效管理是战略落地、企业目标实现非常有效的管理工具，但是往往由于企业内部认识不足、宣导不充分、推行方 …

在很多小企业里都是老板权力集中制，所以且不说有的公司根本有专业的人力资源管理者部门，就是有的也基本上 …

老员工：公司最近招的一名新员工与我同等级，工资却比我高出几百元。按照我们公司惯有的涨薪幅度，我要达到 …

在人力资源管理者们常常抱怨难以招人的情况下，我们是否应该适时地改变传统的招聘管理策略和思维?有人力资 …

在招聘面谈过程中，经理人在聆听应征者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。 …

人力资源的价值管理顾名思义，就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源的价值究竟是什么呢? …

人员结构规划的意义及其必要性企业人力资源规划 包括三方面：人力资源 数量规划、人力资源 质量规划和人 …