人力资源管理培训

一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来员工激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转 …

员工激励的本质，是让员工的工作潜能得以充分释放和发挥。每个人都是一座能量的工厂，人体中超过90%的能 …

企业在发生人员危机时有两种方式可供选择，一是保证现有人员不离职，且最好是身兼数职，一人当两人用；二是 …

网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻，引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作，只要足够努力，月 …

现代企业管理机制，形成了企业股东与职业经理层的代理关系，而二者的利益在不完全一致的情况下，经理层对股 …

无论什么样的绩效体系建立的考核方案，只要用这四个基本原则去衡量，去测评，就可以得到一个基于理念的考核 …

很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而 …

时隔6年，中兴通讯再推股权激励，拟向1531人授予1亿份股票期权，堪称规模庞大。公司同时发布的半年度 …

薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平 …

诺贝尔经济学奖得主罗伯特·奥曼曾经说过这样一句话：“一切悲剧源于不当的激励 …