人力资源管理培训

在目前的企业管理中，薪酬调查报告则为企业很好的提供了一种有关这方面信息的参考依据。 通常而言，所谓薪 …

不想当将军的兵就不是好兵，这句话放在军队里是判断一个军人时否具备远大志向的标准。而在施耐德(中国)的 …

对企业人力资源管理来说，薪酬制度无疑是基础而核心的内容，由于薪酬的敏感性和重要性，所以企业建立合理的 …

员工激励团队还是个人，激励获取难还是易，正激励还是负激励……采取哪种方式 …

全面薪酬，是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。据人力资源专家称，企业采用全面报酬机制 …

企业的发展周期一般都会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期，在每个阶段都要解决员工的短期激励和长期激励 …

很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说 …

员工激励分很多种，大卫.麦克利兰（David Mcclelland）曾广泛研究过成就激励，尤其是关于 …

我国许多中小企业均采用薪酬管理保密制度，使得员工很难判断在报酬与个人绩效之间是否存在着一定联系，从而 …

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为 …