人力资源管理培训

薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间 …

招聘员工难，员工激励更不容易。今天的互联时代，有太多东西会分散员工的注意力，让员工的创造性和生产力大 …

传统的销售人员的薪酬管理体系中，主要依靠奖金或佣金作为主要的员工激励手段，随着员工需求的日益多样化和 …

从来没有一个时代像今天这样，高管薪酬管理的问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈，要求企 …

营销的目的是创造、沟通与传递价值给客户，其中创造是指产品、服务，传递是指广宣媒体策略等，而其中最容易 …

薪酬管理是直接影响着企业内部人才资源的管理的，它是企业的一个指标，一个信号系统。薪酬管理是人力资源管 …

近年来，薪酬支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践？如同薪酬管理本身一样，这都是 …

绩效考核是一柄“双刃剑”，用得好能最大限度地激发员工的热情，挖掘员工的潜力; …

早前，一个集团的老总跟我抱怨说：“我开出的工资是同行的三四倍，他们工作起来怎么老是无精打 …

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理 …