人力资源管理培训

面对去意已决的员工，企业要在充分了解其价值的基础上，结合自身情况，人力资源应当对离职员工进行良好的关 …

企业可以借助四种方法把员工打造成组织的品牌大使。 第一，在公司内部寻找领导者。在公司各个分支机构寻找 …

绩效管理不是搞几张绩效考核表那么简单，而是要基于目标管理的过程，基于对人的价值创造，用文化的导向去实 …

聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的高价值活动，然后投入最多时间与心力在这些事情 …

人力资源都十分重视校园招聘，那么在校招时节，人力资源如何获得想要的人才呢? 自我定位清晰 一个企业组 …

招聘经理人也做过求职者，非常清楚求职者在求职过程中等待的痛苦。那么如何解决这样的问题呢?招聘难和招聘 …

人力资源管理者和员工面谈通常有两个时期，平时访谈和必要时访谈。 平时访谈：主要是指人力资源部门根据工 …

企业中经常有人抱怨分工不均的问题。人力资源该如何处理这样的情况呢? 要“忠诚&rdquo …

数据研究表明，在国内，薪资成为一线员工最主要的跳槽原因；而51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，还是可 …

过年，对很多人力资源管理者来说，也是“过关”。因为通常年一过，很多同事就要变 …