人力资源管理培训

创意求职法—-—成功率86％ 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，在向有 …

本文就当前人才选拔和使用问题上表现出来的几种认识误区作一分析,希望能为纠正人才录用中的偏差,实现人才 …

靠"职业适应"留人.国外公司普遍认为,最难留住的人才是中层管理人员,特别是在公司 …

国务院发展研究中心企业研究以独特的视角,经过一年的调研,形成了这本具有标本意义的企业人力资源发展白皮 …

目前，对越来越规范管理、以品牌代理和加盟为主要渠道模式的品牌厂家而言，并不能高枕无忧，一种&ldqu …

我想问问你,如果是一家管理很规范,职能分工很明确的公司,你的机会多吗? 不过,有的公司对新人来说可以 …

纵观当前企业团队学习的方法，可概括为两种模式：知识灌输型和经验总结型。 为了提升团队的能力，企业往往 …

一个公司的人力需求,在这个公司还没有达到一定规模的时候,往往是根据老板的财力与公司业务拓展状况来订定 …

第一傻：没有危机意识 前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认 …

日前，赛迪传媒发布公告称，公司董事长罗文、董事徐广懋、总经理卢山及副总经理王鹏均因个人工作变动原因辞 …