人力资源管理培训

竞聘上岗是企业为了引进更强有力的竞争机制，解决“人员能上不能下”的用人机制， …

以一个被招聘的人的视角看，能负责招聘真是一项掌握生杀与夺大权的美差。但现实是，招聘经理们常常叫苦连天 …

我们能做什么？ 面对上述趋势，以及所衍生的种种问题，技术性的奖励管理模式已难以帮助薪酬福利经理解决新 …

一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完 …

人文关怀是指对人的关怀，也就是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是社会文明进步的标志，也是人类自觉意识 …

关键点三 发放灵活化 　　经济学中有个边际效用递减规律，其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会 …

一、事先充分了解企业。求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次 …

公司地址：×××区××街道× …

2010年一季度翰德调查显示，有近半数的受访者（49%）计划增加员工人数，除资讯和电信业外，其他受调 …

三、提升我国人力资源管理水平的对策 (一)培训现有的人力资源管理人员 一方面，20世纪90年代以来， …