人力资源管理培训

坚持能力合适原则 在人才的选聘上，坚持能力合适的原则，不求最佳者。在人才的配置上，坚持结构合理的原则 …

1.让经理人的薪资“面临风险” 　　拉尔夫-拉尔森在2007年的年度报告中称 …

侃谈招聘的“大”与“小” 老板的迷惑 人才是从哪里来 …

现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一 …

一、什么是职业烙印 　　不同的企业有着不同的企业文化，在长期的职业生涯过程中，员工不可避免的会被打上 …

企业的规章制度被称为是企业的小宪法。用人单位管理员工、指挥生产都离不开一部合法、精细、严谨的规章制度 …

据了解，企业各种职能部门薪酬策略的制订都会根据不同的情况有所差异，据薪酬2009年外企薪酬报告的显示 …

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的 …

员工价值也有生命周期。一般来说，一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值，可以按照6个月为一周期分为 …

3月24日下午，谷歌搜索业务宣布退出内地的第三天，位于清华科技园的谷歌中国办公楼前一片宁静。但其身后 …