人力资源管理培训

最近阅读了一些有关企业文化的资料，发现国内很多公司在企业文化建设的认识上都存在着或多或少的偏差。细想 …

随着全球经济一体化进程的不断加快，企业参与全球竞争的压力越来越大，特别是在后危机时代，受人力资源约束 …

企业的“企”字，“人”在上，方为“企&r …

“找对人,才有可能做对事”，因此，企业招聘合适的人才是企业人力资源价值的开端 …

据说二战时德国军队将人分成四类：聪明又懒惰的可做军官，聪明又勤快的可任参谋；愚蠢又懒惰的可当士兵，愚 …

薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一，它对于企业的正常运作十分重要。薪酬管理体系一旦出现故障，不 …

1、关注绩效改善。 对于大多数员工而言，尤其是那些绩效水平有待提升且有意愿提升的员工，他们迫切需要从 …

研究发现，很多企业的问题都是由不良企业文化而导致的结果，例如员工工作积极性低、留不住人才、工作效率低 …

人力资源管理是一种与人密切相关的管理实践，它主要包括人力资源规划、人力资源成本会计管理、岗位分析和评 …

2011年是我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的开局之年，随着国家提出今后五年的思路和目标，综合 …