人力资源管理培训

薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实 …

时下，大批的应届毕业生涌入社会，为吸引优等生，了解7,500万千禧一代毕业生如何进入当下的劳动市场就 …

到底企业管理中“管人”和“用人”是否矛盾，各种现代企 …

向流动员工过渡不是“要不要”的问题，而是“迟早”的问 …

对于企业而言，员工是公司的一项重要资产，公司应调动起员工职业化的积极性。当员工将职业作为自己的事业来 …

都说好马不吃回头草，但是现实中，“好马回头”的现象其实很常见。当员工与企业发 …

要做好企业内部薪酬管理，第一个关键的动作就是做好企业内部的薪酬方案设计，因为薪酬方案设计出来的各项要 …

都说培训越来越难做，现将近年看到、听到、亲历到的有关培训资讯分七个层面予以归纳。 一、企业在顾虑： …

培训，其实就是让组织架构的人们在物质和精神层面不断升级，拥有日渐增多的成就感和幸福感。有&ldquo …

所谓沟通艺术中的三诚，就是诚心、诚恳、诚实。很多讲沟通的书上，都在讲“以对方为中心&rd …