人力资源管理培训

“先有非凡之人，后有非凡之事。”“欲成大事，取人为先。&rdqu …

前段时间，关注NBA的热心球迷都知道，美国NBA冠军在热火和小牛之间展开，经过六轮大战，最终小牛笑到 …

要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。 这不是任何种类的信任 …

随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展 …

目前，在企业管理中经常应用的绩效管理方法有很多，但总结起来，一般是基于三种理论假设，即结果绩效论、行 …

“对人”重要 　　在我眼里，任何一个公司，任何一个成功的企业，其最重要的资源 …

情是一个很牵绊人的既抓不到也摸不着的东西，但是她给人带来的影响却是非常大的。不仅在生活中，做工作中也 …

任何一个个人都不会因为想学雷锋而加入某一个企业组织，同时也不会毫无条件地为企业做好任何工作。因此必须 …

现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员 …

一、珍惜品牌 不成功的公司通常不注重对自己“品牌”的经营。他们没有意识到，如 …