人力资源管理培训

2011年1月至今，年中已过，现对于目前公司所面临的市场形势和我所经历的销售工作做一些总结和分析。如 …

1、不要以为自己掌握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命！ 2、在直线部门经理面前要 …

每一个人都有私心懂得为自己考虑，这是人的本性。但是从某种程度上说，在压力下一个人如何作出反应是很难预 …

一个卓越的人力资源管理者经理，不是一天就造就的，需要千锤百炼——要清楚自己适 …

新员工入职培训作为企业可持续发展的智力源泉，不仅为员工立足岗位奠定坚实基础，也为促进企业管理和发展提 …

人力资源总监不是一般意义上的部门负责人，它承担着把人力资源工作纳入企业整体运作体系之中，使之支持企业 …

一个好人力资源管理者经理，是最善于沟通，最善于同企业内部直线经理处理好关系的。因为他知道：只有直线部 …

在这里提出一个中国未来薪酬发展的趋势。中国薪酬在未来十年会和国际接轨，特别是国企和有知识的人群。这就 …

想要做好培训，首先，确保这种培训有合适的“前因后果”，任何一个培训项目都应该 …

现在出现了一种现象，中小企业难招人，著名企业难选人。为何企业招人难？中国有句古话：进贤者贤。只有贤能 …