人力资源管理培训

应用一个更完备的人力资源管理者职能和员工能力模型需要首先判断出具体的人力资源管理者职能，当然，这需要 …

企业期待在短期内创造出坚实的业绩，不过同时也看重业绩的长期可持续增长。在一个竞争日益加剧的环境里，不 …

人才是企业战略资源，尤其对于IT企业是制胜的关键，这是由IT企业本身的特性决定的。IT企业的高科技含 …

人力资源管理模式创新是社会生产关系适应生产力发展的内在要求，也是一个民族、一个国家、一个地区经济发展 …

对于当下快速发展的中国企业来说，持续实现外部人才引进与内部人才的培养是企业永续经营的基本前提。为了实 …

然而，对健康的企业文化来说，离职员工所造成的威胁其实比不上那些继续留守但却灰心丧气的员工，而且后者的 …

人本来无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码不够、机会不成熟。2012年的人力资源管理者，除了招聘难，最害 …

一、 同素异构原理 　　在人力资源开发过程中，组织构成是一个非常重要的内容。在一个组织中，即使组成的 …

一、 什么是九型人格 　　九型人格是从人的基本焦虑应对策略出发，进而从人的基本需要的角度对人格进行考 …

一、珍惜品牌 　　不成功的公司通常不注重对自己“企业品牌”的经营。他们没有意 …