人力资源管理培训

关于绩效管理，是企业老生常谈的话题了，企业实施绩效管理的目的只有一个，即：持续改善与提升组织绩效。因 …

对于人力资源管理者而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的到合适的人。大部分人力资源管理 …

一直以来，微观经济学都基于这样一种假设：人人都是自私的，他们之所以原意给别人提供服务和产品，是因为这 …

人力资源柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐，尤其是知识性员工为主体的高新技术企业，对人力资源的柔性 …

在许多业界领先的企业里，一种新型正在兴起——兼具创新与高效，既灵敏又可扩展， …

通常说来，简历被“毙掉”的情况有哪几种呢？换句话说，我们先来探讨一下，在投递 …

在中，我们一直在说“人与组织匹配、人与团队匹配、人与岗位匹配，我们不选最优秀的人，我们选 …

1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来 …

外企和民企在用人观上存在着较大的差异，这种差异，实际上是企业之间核心价值理念的差异，是企业文化之间的 …

在企业的管理活动之中，选人是第一关，选择合适的员工也是做好企业工作的前提和基础。以前听朋友问过我这样 …