人力资源管理培训

核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创 …

在我国目前或者人事这个行业进入门槛比较低，很多人认为无论学什么专业的只要肯给个机会进来，学上几个月就 …

人力资源管理者成长启示录之一“人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职 …

在进行年终加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能的诉求。如何做到客观与公平，从情绪、态度和行为上 …

20世纪末，西方界﹑企业界掀起了企业文化热，这次浪潮被称为企业管理发展史上的第四次革命。作为一种全新 …

总有人埋怨工资太少，我该如何办？怎样管理，才让下级不因为少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重新招 …

内部竞聘，重点在“竞”字上，参与竞聘者在相同的竞争规则面前，在相对较短的时间 …

昨天面试了一个应聘者，他的是一个基层管理职位，与他面谈之后，我认为他有很强的沟通能力，团队合作、顾客 …

在关于员工加薪的问题中该怎么办。在进行年度工作总结时，关于加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能 …

自由缩短工作时间这种安排是为那些需要暂时处理私事、照顾家庭，而不希望打断工作进程的员工而设的，由员工 …