人力资源管理培训

的方法 一、相对评价法 （1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。 …

在企业者的培训课程中，在培训公司经常看到执行力培训，团队建设，管理技能，预算管理等课程，但是很少会看 …

中的偏见与陷阱：“虽然我们的思想和身体是经过几十万年的进化而形成的，但它们和一万年前的半 …

的成败关键在于对招人员的把控，选人，选择合适的营销人员，是经理人很重要的工作之一。 很多时候，简单的 …

提升的方法 领导力是一种影响力，作为领导者，应通过影响“人”的能力和意愿，从 …

每个人才都是有着自己的雄心壮志的，所以可以说吗，人才是只虎，天生天生就有称王称霸的雄心，而且人才大致 …

有人问，曹老师，心无象，相无形，这个东西很难把握啊。 为什么觉得操作起来比较难呢？如果有个具体的标准 …

对于人才的标准，我国自文革之后第一次界定为，“具有中专以上学历和初级以上职称的人员&rd …

告诉你面试结束的6个谈话技巧 一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书” …

教育界有一句流传甚广的话叫：没有教不会的学生，只有教不会学生的老师。言下之意是，不管学生天资如何，只 …