企业培训师观点

随着医院的发展，目前医院实施的以经济指标为导向的收支结余提取绩效工资办法暴露出越来越多的问题。一是无 …

如今竞争激烈的时代，越来越多企业家们将切身关系员工利益的绩效管理制度作为了工作的重中之重。然而在企业 …

管理培训生毕业前将有1个月的实习期，这一阶段的主要目的是促进管理培训生与公司的相互了解，为以后的培养 …

风险管理做到位作为企业的一种管理活动，起源于20世纪50年代的美国。当时美国一些大公司发生了重大损失 …

提到绩效考核管理体系，很多人首先想到的往往是奖惩问题。事实上，绩效考核管理体系的功能远超过奖惩的意义 …

　　在一个没有高尚文化的企业里面，管理工作办法者或员工间相互指责，相互抱怨的情况经常发生，各种矛盾和 …

在现代企业业务流程管理体系中，业务流程管理体系（BPM）系统，究竟起着怎样的作用？ 　　在全球信息化 …

为企业创造价值，为社会创造效益，为员工创造施展才华的登台，是银行愿景管理、价值观管理和企业文化管理的 …

上次谈到了什么是绩效管理工作体系以及什么是绩效管理工作体系，以及初步聊了为什么要进行绩效管理工作体系 …

当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金。企业作为人才管 …