企业培训师观点

　　绩效管理办法要强调业绩和个人发展配合。绩效管理办法的一个重要作用就是决定员工职位的升迁或调动，以 …

　　薪酬管理体系是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提升员 …

　　一个餐饮企业的生意好坏，并不是几个高层管理人员和几个大厨的管理和技术能左右的，而是是靠企业全体员 …

　　一、“海豚”法则 　　科学家对海豚的评价是富于智慧、和蔼可亲，是天生优秀的激励者、卓越的社交者与 …

　　对于企业来说在进行企业项目管理投资前，需要对其影响因素进行全面的分析，进而确保企业项目管理投资的 …

　　随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧，人们越来越深刻地认识到人力资源是企业的第一资源。企业的发 …

　　一、对“能者”和“劳者”实施不同绩效管理工作体系方法的意义 　　通过对人员的分类管理，在企业中建 …

　　绩效考核不仅仅是为了对团队成员的绩效表现进行一个形式上的评价，最终目的是为了提升团队绩效，进而改 …

　　近些年来，随着我国市场经济的不断发展，涌现出大批资金雄厚，规模庞大，具有强大市场竞争力的民营集团 …

　　他，是一位和蔼儒雅的上海男人，历经职场百转终归酒店行业。在婉拒前任老板的三次挽留后，“失业”的他 …