企业培训师观点

现代企业制度下，企业的投资主体日趋多元化，如何有效地发挥各种投资者资产的最大效能。并确保其完整，光靠 …

要想有效释放顶尖人才的潜力，就必须针对他们进行目标明确的培养和训练。一个成功的组织不单单只是为每个员 …

简单化管理工作1、管理的最高境界是简单！是的，其实做别的事情的最高境界也是简单。提“管理”，似乎是一 …

一、透视人才供应管理体系链体系下的人才盘点 　　在人才供应管理体系链体系建设中，确立人才标准是前提， …

很多企业的绩效考核管理制度，方法工具到位了，也认认真真地推行了，可还是效果不佳，老板头疼，人事头大， …

1挖掘问题 　　绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理工作体系 …

总的来说，国企中的员工低效能的原因主要有： 　　第一工作量不饱和的工作环境。“不加班”固然是员工期望 …

企业的薪酬管理体系应当与时俱进，随着企业内部和外部的环境变化来做出及时调整。 　　在企业人力资源管理 …

任何公司都会有问题员工的出现，很多人在处理员工关系时或多或少地都会碰到难处。然而，问题员工不是天生的 …

有一种流行的观点认为，在互联网时代，过去的工业科学管理工作办法的思想和方法已经过时了，现在需要的是创 …