2026年-06月-22日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 创业类书籍有很多,但只有这本值得创业者一读
  • 创业路上少走很多弯路,这本经典书籍值得推荐
  • 真正把商业模式讲透的一本好书推荐
  • 关于商业模式,这本书非读不可!
  • 一本适合所有销售人员读的经典书籍推荐
  • 销售必读经典书籍,帮你搭建完整销售知识体系
  • 销售书籍推荐:这些书让你成为真正的销售大牛!
  • 要成为卓有成效的领导者,这些领导力书籍必看
  • 营销界的“第一准则”,市场营销必读的书籍非这本莫属
  • 书籍推荐:一本书让你拥有真正的管理和领导智慧

遭遇职业“瓶颈”,除了跳槽之外你还可以如何突围?

吉宁博士 2017年10月12日 培训讲师观职场

35岁的这一天,我遇见了快35岁的M。 M对我说出了自己的尴尬和困惑,她说自己上学那会儿觉得学习很累 …

全文阅读

卓越的培训经理需要做好以下10项有效工作

吉宁博士 2017年10月12日 企业管理培训

随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受,培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业的培训 …

全文阅读

权力的游戏生存指南:8个血与泪的领导力教训

吉宁博士 2017年10月12日 人力资源管理培训

万众期待的第七季已经结束,在某些方面,维斯特洛和真实的世界完全不同。现实世界没有龙,没有异鬼,没有无 …

全文阅读

销售培训:如何正确处理销售管理中的“二律背反”现象

吉宁博士 2017年10月11日 销售培训

销售人员难管是销售经理人的共识,如何管好难管的销售人员几乎成为很多销售经理人的心病,销售人员工作性质 …

全文阅读

升职加薪背后的那些逻辑

吉宁博士 2017年10月11日 人力资源管理培训

职场中的晋升加薪就像游戏中打怪升级一样,每升一级,就意味着薪酬待遇或者工资级别上升一级。 在企业中有 …

全文阅读

人力资源管理者玩转薪酬管理体系设计,只需这6步!

吉宁博士 2017年10月11日 人力资源管理培训

01 薪酬策略——指导思想很重要 在着手薪酬设计之前,一定要和高层经理人进行 …

全文阅读

职场中,人力资源管理者留下或离开的筹码是什么?

吉宁博士 2017年10月11日 培训讲师观职场

在这个招聘留人的高峰期里,也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状,有的是被挖角 …

全文阅读

资深培训工作者揭秘:培训经理4大心理陷阱

吉宁博士 2017年10月11日 企业管理培训

本文将企业培训经理的常见的心理陷阱总结为以下4个,希望给热爱培训管理工作的朋友们以警醒。 陷阱一:把 …

全文阅读

销售培训:代理商会消失?这是谎言!

吉宁博士 2017年10月9日 销售培训

“代理商会消失”这种说法又出现了。之所以说是又出现了,是因为每隔一段时间,就 …

全文阅读

优秀员工为何最先离职,领导你心里没点数?

吉宁博士 2017年10月9日 人力资源管理培训

当谈到“为什么离职”时,大多数人都会找一些无关痛痒的话搪塞过去,毕竟每一次离 …

全文阅读
第105页,共8,798页第一页...8090100«103104105106107 » 110120130...跳至尾页

分类

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 管理荐读
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2026 | All Rights Reserved