吉宁博士观点

营销人员流动性大是绝大部分企业的通病，其中薪酬激励机制设计不合理是直接原因之一。 为了突出薪酬的激励 …

有些企业每年春节以后，就有很多员工离职。现在的团队成员绝大多数来公司不到一年，管理者一想到节后的离职 …

建立于一百多年前的哈佛商学院是世界上最著名的商学院之一，这里培养出了无数的人才，被誉为一个制造&ld …

看到别人取得成功时，你会说，他们的运气好; 当他们遭遇失败时，你会说，他们不努力。 自己取得成功时， …

美国乔治顿一家服装店，有一个口齿伶俐的店员布拉姆顿小姐。 一天，布拉姆顿接待了一位年轻的女顾客。那位 …

领导力的重要性毋庸置疑。但在企业实践中，领导力培训的效果却相当有限。 一方面，领导者们通过学习激发了 …

必须承认针对如何提升情商这个问题，单靠一篇文章根本无法全部解决，然而对于迫切想通过简明扼要的文字，就 …

人力资源管理者既要快速跟上业务步伐，满足其所需的人才数量，也要保证在职人才具备适应未来战略发展的组织 …

在我看来，绩效管理只有做得好与不好的问题，而不存在该不该做的问题。小企业反倒比大公司更容易做好绩效管 …

新的一年，工作开始时该怎么制定好的绩效管理制度? 如何改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标呢? …