吉宁博士观点

人生在世，每个人都需要工作，需要奋斗；在现实中，每个人更是渴望成功。不管你愿不愿意，只要身处在这个社 …

7月6日上午，处在风口浪尖的贾跃亭，通过微博以及微信公众号发表了公开信。 本周，乐视贾跃亭被推到风口 …

员工每天的行为太多，管理者根本没有时间来管理，所以必须聚焦于那些对目标有重大影响的关键行为。所谓关键 …

目标管理：是以相信人的积极性和能力为基础的，组织各级领导者对下级人员的领导，不是简单地依靠行政命令强 …

朋友问我：“你们人力资源管理者会不会很牛？”她虽然天天和人力资源管理者打交道 …

“上接战略、下接绩效”作为培训落地的标准，已被企业广泛认可。然而知易行难，在 …

销售与客户的对话模式有三种不同的问题类型：开放型、控制型（封闭型）与确认型。我们常常将这三种问题类型 …

“freestyle（即兴说唱）”这种即兴不是一时的灵光闪现，指哪打哪也是需 …

如果团队里不是每个人来工作的时候都很兴奋，那么你就该检查一下自己是不是有什么地方做错了。 快乐的员工 …

光荫荏苒，有的人还在展望2017，但2017年已过去半岁，人力资源管理者们在忙忙碌碌中，是否该回顾一 …