2025年-08月-03日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:看ERP选型组的红脸与黑脸(一)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:项目经理人联盟 提供ERP产品的公司太多了,实施成功的ERP项目太少了;想上马ERP的企业 …

全文阅读

企业培训师观点:范围管理:避免“漫天要价”和“就地还钱”

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:topboy168 做过项目的人可能都会有这样的经历:一个项目做了很久,感觉总是做不完,就 …

全文阅读

企业培训师观点:吃透所得税新规,规范工资扣除

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:财务顾问网 国家税务总局和财政部最近联合发布并于今年七月一日开始实施《关于调整企业所得税工 …

全文阅读

企业培训师观点:新会计准则好经要念好

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:财务顾问网 我国有利于企业会计准则体系发布实施的各方面条件逐步完备。然而,对于作为财务信息 …

全文阅读

企业培训师观点:世界级优秀企业不强调权力

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:千禧网 不必整天去揣摩董事长的想法或批示,每个员工对自己的工作负责,对企业的利益负责,就会 …

全文阅读

企业培训师观点:企业文化是流动的水

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:中国现代企业报 华润集团的宁高宁先生在谈到团队建设时提出一个问题:“华润的文化越来越成为向 …

全文阅读

企业培训师观点:看ERP选型组的红脸与黑脸(二)

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:项目经理人联盟 三、选型玩什么?红脸与黑脸技巧 如同所有的购买活动一样,ERP选型需要很多 …

全文阅读

企业培训师观点:项目管理,让世界井井有条

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:牛津管理评论作者:许敏洁 提到项目管理,人们就很自然地将它与工程招标、施工,以及大型汽车生 …

全文阅读

企业培训师观点:利益驱动的“企业文化”

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《管理学家》 企业文化建设与利益有关系吗?乍遇到这个问题,恐怕好多人都要在认真思考之后,才 …

全文阅读

企业培训师观点:中国企业文化5种丑陋之处

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

本文出处:《牛津管理评论》 自从百度裁员风波刮起,社会上对于企业到底需要什么样的文化,社会到底需要什 …

全文阅读
第1,572页,共8,746页第一页...1,5401,5501,560«1,5701,5711,5721,5731,574 » 1,5801,5901,600...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved